SERVICIOS

DERECHO LABORAL

Equilibrio y protección en las relaciones laborales

Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas ante conflictos laborales que afectan estabilidad y seguridad económica.

Te asesoramos en la siguientes situaciones laborales:

Despidos

Reclamaciones salariales

Incapacidades

Modificaciones de condiciones

Extinción por incumplimiento empresarial

Nuestro objetivo es proteger tus derechos con soluciones eficaces y bien fundamentadas.

Preguntas frecuentes

Resuelve tus dudas sobre cómo te podemos ayudar con nuestras preguntas frecuentes. En caso de que tu consulta no quede resuelta, no dudes en contactarnos haciendo clic aquí.

RECUERDA: Las respuestas aquí proporcionadas son de carácter general y orientativo. Cada caso es único y requiere de un análisis detallado. Para obtener asesoramiento legal adaptado a tu situación, contáctanos.

Me acaban de despedir, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?

El plazo es muy breve: tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es vital no dejar pasar este plazo, ya que de lo contrario perderás tu derecho a reclamar.

No tienes que esperar indefinidamente ni irte sin cobrar. Puedes reclamar las cantidades adeudadas (tienes un año de plazo) y, si los retrasos o impagos son continuados y graves, puedes solicitar judicialmente la extinción de tu contrato. Si se aprueba, tendrás derecho a la misma indemnización que en un despido improcedente y podrás cobrar el paro.

No, bajo ningún concepto. Una baja voluntaria implica que decides irte de la empresa por tu cuenta, lo que significa que pierdes el derecho a indemnización y a cobrar la prestación por desempleo (el paro). Si tu empresa te presiona, no firmes nada (o firma «no conforme») y contacta con un abogado de inmediato.